日前，“中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告”順利出爐，本次調(diào)查由北京華清遠(yuǎn)見科技信息有限公司主辦，《電子產(chǎn)品世界》雜志等媒體協(xié)辦，同時由目前中國嵌入式行業(yè)的專家學(xué)者組成的專家顧問團隊進行指導(dǎo)。

　　本次調(diào)查問卷內(nèi)容經(jīng)過了嚴(yán)格的設(shè)計篩選，共有4000多名嵌入式工程師參與了調(diào)查，最終有效問卷為3205份，其中包括1000名抽樣華清遠(yuǎn)見2004至2008年已結(jié)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，在此我們向所有參與本次調(diào)查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調(diào)查的統(tǒng)計信息，也希望和大家一起探討數(shù)據(jù)背后所呈現(xiàn)的意義。

　　一、嵌入式工程師個人基本情況

　　本次問卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒有懸念的問題，只對工作經(jīng)驗、學(xué)歷、薪資等關(guān)鍵信息進行調(diào)查。

　　1、工作經(jīng)驗

　　來自華清遠(yuǎn)見的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例最大，分別是37%和22%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分(接近60%)，而具備多年開發(fā)經(jīng)驗的嵌入式工程師相對來說較少。嵌入式產(chǎn)業(yè)作為軟件產(chǎn)業(yè)的一個熱門領(lǐng)域，正吸引著越來越多的工程師投身到這一行業(yè)中，企業(yè)人才需求還遠(yuǎn)未飽和，具備多年經(jīng)驗的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸如能得到解決，勢必將帶動整個嵌入式行業(yè)的高速發(fā)展!

　　2、學(xué)歷要求

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷以本科(53%)和碩士(30%)居多，占所有參與調(diào)查人員的83%，這是一個相當(dāng)大的比率。大專學(xué)歷占12%，而大專學(xué)歷以下、博士和博士以上學(xué)歷均分別僅占2%。嵌入式開發(fā)目前屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，對學(xué)歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具備大專學(xué)歷基礎(chǔ)(計算機相關(guān)專業(yè))，本科以及碩士則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數(shù)據(jù)同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開發(fā)工程師時的基本學(xué)歷要求。

　　3、薪資分布

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是40%和34%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分(74%)，月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小。可以看出，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些，一般從剛?cè)胄械焦ぷ饕粌赡曜笥遥�薪資就可以達(dá)到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經(jīng)驗的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達(dá)到8000-20000元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大。

　　二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況

　　本部分調(diào)查主要從“公司產(chǎn)品所屬領(lǐng)域、人員規(guī)模、軟件開發(fā)平臺、軟硬件人員安排、軟件開發(fā)語言、人才需求”等方面展開，調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下。

　　1、所屬行業(yè)分布情況

　　嵌入式應(yīng)用領(lǐng)域極為廣泛，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域是“消費電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是24%、21%和13%，三大領(lǐng)域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領(lǐng)域，隨著3G時代的來臨，智能手機軟件開發(fā)這一領(lǐng)域的發(fā)展前景更是被看好。

　　2、公司規(guī)模

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)(包含“50人以下”和“50-100人”)所占比例超過一半。總體來講，國內(nèi)嵌入式企業(yè)規(guī)模比較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技術(shù)水平與國際技術(shù)水平有一定差距。要想推動嵌入式軟件更快更好地發(fā)展，可從以下兩點入手：1.國家提供必要的政策支持，降低中小企業(yè)發(fā)展的成本，加大研發(fā)費用的投入和研發(fā)人員的培養(yǎng)力度;2.尋求愿意與企業(yè)共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，或形成產(chǎn)業(yè)鏈。

　　3、軟件開發(fā)平臺的選擇

　　在軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢(51%)，Linux以其開源成本低的優(yōu)勢受到中小企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE和Symbian，所占比例分別是16%和10%

　　4、軟件開發(fā)語言的使用

　　在軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達(dá)73%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。

　　5、軟硬件人員的安排

　　本項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)(60%多)，由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才，招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一點，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件開發(fā)人才，當(dāng)然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中擁有更多的選擇機會。

　　6、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，接近80%參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。

　　三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

　　本部分調(diào)查主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃“等方面展開，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況。

　　1、對行業(yè)前景的認(rèn)可度

　　調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)(94%)，而在這94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中，48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　薪資滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。

　　3、未來一年薪資漲幅

　　對于未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，54%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降”的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經(jīng)濟危機對此選項的調(diào)查產(chǎn)生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。

　　4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度

　　在對公司所給予的成長空間的調(diào)查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關(guān)系。

　　5、是否經(jīng)常加班

　　在問到是否需要經(jīng)常加班時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

　　6、工作帶來的成就感

　　此次調(diào)查顯示，80%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。

　　7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在對未來職業(yè)人生的規(guī)劃調(diào)查中，70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為17%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。

　　通過以上7個選項的調(diào)查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對薪資/成長空間存在不滿，但整個行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然是一種積極向上的心態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個人才遠(yuǎn)未飽和的市場，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個人的能力，只要不斷提升自己的能力，就擁有足夠大的可以選擇的提升空間，實現(xiàn)更接近于自己理想的工作滿意度，這樣的現(xiàn)狀對于積極進取擅長抓住機遇的工程師是相當(dāng)有利的。

　　四、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法

　　嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關(guān)注，高校的人才培養(yǎng)模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足目前企業(yè)人才需求的現(xiàn)狀。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時，職業(yè)技能培訓(xùn)慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設(shè)置了針對職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入此行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓(xùn)

　　在談到如何看待培訓(xùn)這一話題時，接近70%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有10%的工程師表示希望通過自學(xué)來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。

　　2、公司內(nèi)部是否組織過培訓(xùn)

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，34%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，而10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)來進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過調(diào)研華清遠(yuǎn)見04-09年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，這反應(yīng)了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓(xùn)方面均有固定的資金投入，而國內(nèi)企業(yè)在這方面相對預(yù)算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內(nèi)的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時可以去關(guān)注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工個人成長結(jié)合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓(xùn)

　　在問到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓(xùn)來提高個人技能。

　　通過以上三個選項的調(diào)查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓(xùn)的價值表示認(rèn)可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓(xùn)表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新是非常快的，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術(shù)動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí)。

　　1、經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站

　　由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%左右。

　　2、獲取專業(yè)知識的途徑

　　此項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，其中各項所占比例分別為21%、17%、15%、14%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓(xùn)、廠商網(wǎng)站、博客/群組、雜志/期刊/報紙、行業(yè)展會/技術(shù)研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠(yuǎn)見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達(dá)到十多萬。

　　3、首選搜索引擎

　　在對搜索引擎的使用調(diào)查中，百度雖然占據(jù)國內(nèi)搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結(jié)果的原因是，工程師們可以從國外的網(wǎng)站獲取更多技術(shù)資料以及學(xué)習(xí)資料。同時我們也可以得出這樣一個結(jié)論：在嵌入式這一高端領(lǐng)域的學(xué)習(xí)中，因為很多技術(shù)資料都是英文的，所以要及時了解技術(shù)發(fā)展、學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)，開發(fā)者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。