中新網(wǎng)11月18日電 人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知要求,根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實(shí)際,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

       人力資源和社會保障部提出,加強(qiáng)對企業(yè)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù),建立健全勞動關(guān)系調(diào)處應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制。

      要了解企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)用工動態(tài),及時掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系處理和生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)裁員情況。完善應(yīng)急工作預(yù)案,預(yù)防和妥善處理群體性事件,做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報告。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道,及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議。加大勞動爭議調(diào)解力度,力爭將小額、簡單、涉及人數(shù)較多的勞動爭議通過調(diào)解化解在基層。

      要妥善處理工資和工時問題。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實(shí)際,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別不同情況,指導(dǎo)符合條件企業(yè)及技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時和不定時工時制。