荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報(bào))記者張新雄報(bào)道：需要招攬多名高層次人才時(shí)，用人企業(yè)該怎么辦？日前，記者采訪了武漢一家知名汽車公司，該企業(yè)的做法給人頗多啟示。

　　周先生在日本一家著名汽車公司從事研發(fā)工作多年，兩周前，他成功跳槽到武漢一家知名汽車公司任研發(fā)中心主任助理，年薪超過三十萬元。而據(jù)了解，周先生之所以能獲得如此高薪，與其在日本的一個(gè)身份有關(guān)——日本一家華人社團(tuán)的會(huì)長(zhǎng)，其麾下有數(shù)百名工程師會(huì)員，全是一些中國籍留學(xué)精英，企業(yè)不僅看中周先生的業(yè)務(wù)技能，更看中他身后強(qiáng)大的“人才鏈”。

　　據(jù)了解，全球金融危機(jī)背景下，美國和日本的汽車企業(yè)雖遭遇前所未有的困難，但該汽車公司仍有意借機(jī)大舉招攬研發(fā)等汽車人才，為顯示自己“才有所值”，剛剛加盟的周先生日前趕赴廣州，參加第十一屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)，那里留學(xué)精英云集，其中不少是他熟識(shí)的海外高層次人才。接下來的幾天，聯(lián)絡(luò)感情，疏通關(guān)系，請(qǐng)大家參加新東家舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)，周先生忙得不亦樂乎。最終，為新東家招攬多名海外留學(xué)精英立下汗馬功勞。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這樣“挖一個(gè)、帶一批”的套路，正被許多用人企業(yè)悄然使用。南方一家企業(yè)日前來漢參加招聘會(huì)，因效果不好，希望本報(bào)記者牽線，請(qǐng)一家行內(nèi)企業(yè)的工程技術(shù)人員吃飯。“先坐下來溝通感情，只要第一個(gè)挖成功了，后面的就好說，挖過來的第一個(gè)可引薦周邊的同事、朋友加盟。”幾番追問后，該企業(yè)負(fù)責(zé)人口吐真言。

　　據(jù)了解，企業(yè)攬才過程中，“挖一個(gè)、帶一批”的做法在下列情況下比較有效：民營(yíng)企業(yè)定向國有企業(yè)挖人；同行與同行之間相互挖人；獵取其他中高級(jí)人才等。

　　武漢錦繡人才顧問公司總經(jīng)理黃春燕介紹說，中低端人才通過招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等渠道好招聘。但對(duì)于中高端人才來說，通過口碑，通過“挖一個(gè)、帶一批”的套路相對(duì)容易達(dá)成目標(biāo)。“最難的是挖第一個(gè)。這種做法能為用人企業(yè)省去招聘成本，但某種程度上擠壓了獵頭的生存空間。”黃春燕說。