本報(bào)記者 王靜

　　近日，杭州56家用人單位來哈招聘人才，當(dāng)天上午進(jìn)場的求職者有近萬人，但簽訂意向性協(xié)議的只有162人。許多求職者紛紛感嘆用人單位條件“苛刻”。對此，專業(yè)人士表示，受金融危機(jī)影響，許多外地企業(yè)縮減甚至取消招聘計(jì)劃，對應(yīng)聘者更是優(yōu)中選優(yōu)，使得哈爾濱市人才市場也感受到了金融危機(jī)的影響。

　　13日8時(shí)30分，杭州用人單位的招聘會剛開始，哈爾濱市中高級人才市場的門前、大廳里就擠滿了手持簡歷的應(yīng)聘者。由于前來應(yīng)聘的人很多，人才市場在入口、過道、大廳、出口等多處都設(shè)了專人把守，引導(dǎo)人流。大廳里，幾乎每個(gè)用人單位的臺子前都擠滿了人。

　　記者轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，此次外地企業(yè)來招聘的條件都比較高，博士、碩士的學(xué)歷要求隨處可見。在硬件條件合格后，許多用人單位對招聘者的相貌、氣質(zhì)、身高還要進(jìn)行挑選，不滿意的只會留下簡歷和聯(lián)系方式，不會再與招聘者進(jìn)一步交流，讓應(yīng)聘者感嘆用人單位招聘門檻太高。

　　來自黑大的學(xué)生小劉告訴記者，她是學(xué)中文的，看中了兩家公司，都是文職工作，她的硬件條件都夠，可一家說該崗位有時(shí)需要接觸客戶，希望招個(gè)“氣質(zhì)好、具有親和力”的人，委婉拒絕了她；另一家用人單位問她的身高，她回答1.62米。招聘者遺憾地說，我們想要1.68米以上的。小劉感慨地說，她們一起來的三個(gè)同學(xué)都遇到類似的遭遇，用人單位對身高、相貌的要求，實(shí)在有些挑剔。

　　由于應(yīng)聘者多而崗位相對少，用人單位的挑選余地增大，明顯“增高”了“門檻”。杭州某高校招聘人員表示，他們本來要求的學(xué)歷只是本科以上，沒想到，僅碩士學(xué)位的簡歷就收到了50多份，這讓他們根本不考慮本科的了，而且哈爾濱只是該校這次出來招聘的第一個(gè)城市，以后還要到別的城市去招人，選個(gè)滿意的應(yīng)該不成問題。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，用人單位的“苛刻”與金融危機(jī)有一定關(guān)系。據(jù)杭州市人才開發(fā)中心人才交流部部長陸敏介紹，今年夏天，該中心聯(lián)系各單位來哈招聘，當(dāng)時(shí)許多外資、國有企業(yè)都表示參加。可是10月份之后，受金融危機(jī)影響，杭州奧的斯公司、杭州鍋爐集團(tuán)等單位紛紛改變計(jì)劃，減少甚至取消招聘，有的表示已接到總部指示，今年人員采取只出不進(jìn)的原則，有的表示用人成本增高，今年不打算招人。結(jié)果，原定約百家的招聘團(tuán)隊(duì)最后只剩下了56家。

　　據(jù)哈爾濱市人才市場有關(guān)人士分析，今年受金融危機(jī)影響，用人單位在招人時(shí)難免會縮減崗位、提高條件，希望一人多能，既想節(jié)約用人成本又要網(wǎng)羅高素質(zhì)的人才，條件自然越來越“苛刻”。進(jìn)場求職者最好有心理準(zhǔn)備，以應(yīng)對人才市場的變化。